بسمه تعالی

حضور و غیاب

ساعت موظف کاری :

-         ساعت موظف کاری 44 ساعت در هفته است.(در محیط های غیر اشعه)

شیفتهای کاری :

-         شیفت صبح = 14:30 الی 7:30                               شیفت عصر : 19:30 الی 13:30

-         شیفت صبح و عصر = 19:30 الی 7:30                   شیفت عصر و شب : 8:00 الی 13:30

-         شیفت شب : 8:00 الی 19:00

ساعت کار در محیط های اشعه :

گروه الف : 142/5                 گروه ب : 162/5

-         ساعت کاری از ساعت 7:30 لغایت 14:30 می باشد .

-         هنگام ثبت اثر انگشت حتما" دقت شود شماره چهار رقمی یا کلمه عادی در دستگاه نشان داده شود.

-         هر فرد موظف است برگه مرخصی یا نامه عدم ثبت اثر انگشت را از اول تا سی ام همان ماه به اداره کارگزینی تحویل نماید در غیر اینصورت ترتیب اثر داده نخواهد شد و غیبت منظور می شود.

مرخصی ساعتی : مستخدم مجاز است در طول یک سال بنا به ضرورت از مرخصی ساعتی استفاده نماید . مدت مرخصی ساعتی قابل اخذ در یک سال 12روز یا (84) ساعت می باشد که میزان مذکور در پایان سال از مرخصی های استحقاقی کسر میگردد. ضمنا"مدت پاس ساعتی در یک روز 3 ساعت می باشد و چنانچه بیشتر از 3 ساعت پاس ساعتی به طول انجامد یک روز مرخصی کامل به حساب خواهد آمد.

-         حداکثر زمان استفاده از پاس اول وقت از 7:30 تا 10:30 می باشد .(چنانچه بعد از ساعت 10:30 ورود ثبت ثبت شود غیبت محسوب می شود).

-         حداکثر زمان استفاده از پاس آخر وقت از 11:31 تا 14:30 می باشد. ( چنانچه قبل از ساعت 11:31 اثر انگشت ثبت گردد غیبت محسوب می شود).

تاخیر و تعجیل

میزان تاخیر در ورورد به محل کار و یا تعجیل در خروج از محل کار از سقف مرخصی های سالیانه کسر می گردد. چنانچه تاخیر و تعجیل در طول یک ماه به 4 ساعت برسد برای بار اول و دوم به مستخدم اخطار کتبی داده می شود . برای بار سوم 30% از فوق العاده شغل مستخدم کسر میگردد . برای بار چهارم 50% از فوق العاده شغل مستخدم کسر میگردد . برای بار پنجم 100% فوق العاده شغل مستخدم کسر میگردد و چنانچه تاخیرات برای بار ششم ادامه یابد مستخدم جهت تصمصم گیری به دادگاه تخلفات اداری جهت تصمیم گیری معرفی خواهد شد.

مرخصی ها :

مرخصی استحقاقی : مرخصی استحقاقی مجموعا" یک ماه در طول یک سال می باشد. که قانون گذار برای هر ماه مدت دو روز و نیم روز مرخصی در نظرگرفته است.

-         اعطای مرخصی به افراد از ماههای آینده امکان پذیر نمی باشد. یعنی نمی توان به فردی در خرداد ماه مرخصی تیر ماه را اعطا کرد ولی چنانچه فرد مرخصی ماهیانه اش در همان ماه جاری استفاده نشود به شرط موافقت واحد مربوطه مجاز به اخذ مرخصیهای ذخیره شده می باشد.

ذخیره مرخصی : پرسنل قراردادی مجاز می باشند در پایان هر سال به میزان 15 روز مرخصی استحقاقی خود را باز خرید نمایند. یعنی اینکه در پایان هر سال چنانچه میزان باقیمانده مرخصی بیش از 15 روز باشد مازاد 15 روز اصطلاحا" سوخت میگردد و یا باز خرید نمی شود بنابراین لازم است در طول سال حتما" 15 روز مرخصی توسط مستخدم اخذ گردد.

مرخصی استعلاجی : سقف مرخصی استعلاجی در طول یک سال 4 ماه می باشد که این مدت به شرط تایید پزشک معتمد قابل اعطا می باشد. طبق قانون افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند برای هر نوبت بیماری تا سقف 3 روز استعلاجی (با تایید پزشک معتمد ) دستگاههای مربوطه موظف به پرداخت حقوق مستخدم می باشند و مازاد بر 3 روز را فرد می بایست با ارائه گواهی پزشکی به بیمه تامین اجتماعی نسبت به دریافت حقوق ایام استراحت پزشکی اقدام نماید.

-         چنانچه معذوریت پزشکی مستخدم در یک سال بیش از 4 ماه برای یک بیماری خاص ادامه پیدا کند طبق قانون فرد بیمار صعب العلاج تلقی میگردد که حداکثر مدت استراحت فرد صعب العلاج یک سال می باشد و در طول یک سال چنانچه از سوی مراجع پزشکی بیماری صعب العلاج فر تایید گردد پرداخت حقوق و کلیه فوق العاده ها به مستخدم بلامانع می باشد.

-         چنانچه فرد صعب العلاج بعد از یک سال همچنان به دلیل بیماری قادر به انجام خدمت نباشد طبق قانون از کار افتاده تلقی میگردد که وظیفه تشخیص و اعلام این موضوع به عهده ی شورای عالی پزشکی می باشد.

استعلاجی زایمان : مدت این نوع استعلاجی در حال حاضر 6 ماه می باشدکه از تاریخ تولد نوزاد لغایت 6 ماه ادامه می یابد طی این دوران حقوق فرد توسط بیمه تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد و نیز مدت مرخصی های استحقاقی مستخدم نیز برای هر ماه به قوت خود باقی خواهد بود. معمولا" در پایان 6 ماهه فرد با مراجعه به بیمه تامین اجتماعی حقوق 6 ماه را بصورت یک جا دریافت نماید.

مرخصی بدون حقوق : چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی نداشته باشد و از طرفی نیاز به مرخصی داشته باشد مجاز است با موافقت مسئول ذیربط و واحد مربوطه از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. سقف استفاده از مرخصی بدون حقوق برای پرسنل قراردادی در طول یک سال یک ماه می باشد.

پاس شیر : طبق قانون ترویج تغذیه نوزاد با شیر مادر و نیز حمایت از مادران شیرده مستخدم مجاز می_باشد. برای مدت 2 سال ( یعنی تا دو سالگی نوزاد ) روزانه به مدت یک ساعت از پاس ساعتی بمنظور شیردهی به نوزاد استفاده نماید. لازم به ذکر است که این زمان می تواند در ابتدای شروع ساعت کاری و یا انتهای ساعت کاری در نظر گرفته شود. ضمنا" برای مادرانی که صاحب فرزندان دو قلو و یا چند قلو می باشند روزانه به مدت 2 ساعت از پاس ساعتی می توانند برخوردار گردند.

قانون ارتقاء بهره وری

این قانون شامل کارکنان رسته بهداشتی درمانی می شود که در بیمارستان ها و مراکز شبــــانه روزی دولتــــی ( کشوری و لشکری ) و غیر دولتی به بیماران بستری به صورت مستقیم ارائه خدمت می دهند و شامل پرستاران ، ماماها ، بهیاران ، کاردان و کارشناسان اتاق عمل و هوشبری ، کمک بهیاران و شاغلین رشته شغلی فوریت های پزشکی می باشند.

اجرای قانون :                   

بند الف – کسر ساعت کار برمبنای جدول شماره 1- آیین نامه اجرای وزارت متبوع با رعایت مدت کسر ساعت کار بر مبنای سنوات خدمت از 1 تا حداکثر 5 ساعت برای هر یک از کارکنان خواهد بود.

جدول کسر ساعت کار ناشی از سنوات خدمت

یادآوری:ملاک محاسبه سنوات خدمت دربخش دولتی برای کلیه کارکنان رسمی وپیمانی سنوات خدمت مندرج در احکام کارگزینی وبرای کارکنان قراردادی میزان پرداخت حق بیمه یا کسورات بازنشستگی خواهد بود.

بند ب : مدت کسر ساعت کار بر اساس صعوبت کار مطابق جدول شماره 2 آئین نامه حداکثر 2 ساعت در هفته محاسبه خواهد شد.

جدول کسر ساعت کار ناشی از صعوبت کار

بند ج :  مدت کسر ساعت کار در نوبت کاری های غیر متعارف یک ساعت در هفته تعیین میگردد و صرفا" به کارکنانی که به صورت نوبت کاری در گردش اشتغال دارند تعلق می گیرد.

یادآوری : ساعت کار کارکنان در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب 1.5 خواهد بود.